株式会社ヴェシカ(以下「当社」といいます。)は、事業活動を通じて取得する個人情報の重要性を認識し、個人情報の保護に関する法律その他の関係法令を遵守するとともに、個人情報を適切に取り扱うため、以下の方針を定めます。

個人情報の取得と利用

当社は、個人情報を適正な手段で取得し、取得時に明示した目的または法令上認められる範囲内で利用します。
主な利用目的は、以下のとおりです。

  • 採用応募者に関する情報:採用選考、応募者への連絡、採用に関する情報提供、入社手続き
  • 従業員および退職者に関する情報:人事・労務管理、給与計算、社会保険等の手続き、福利厚生、業務上の連絡
  • お客様および取引先に関する情報:業務上の連絡、契約の履行、取引管理、当社サービスの提供
  • エンジニアのスキル・経歴等に関する情報:業務への適性確認、案件の提案、契約の履行、お客様との調整
  • お問い合わせに関する情報:お問い合わせへの回答、本人確認、必要な対応

上記の目的を超えて個人情報を利用する必要が生じた場合は、法令に従い、必要な対応を行います。

個人情報の安全管理措置

当社は、個人情報の漏えい、滅失、毀損、不正アクセス等を防止するため、取り扱う情報の性質やリスクに応じて、必要かつ適切な安全管理措置を講じます。

個人情報を取り扱う従業者との秘密保持に関する取り決めを設けるとともに、個人情報を取り扱う機器や書類の管理、不正アクセスの防止など、物理的・技術的な対策を実施します。

また、個人情報の適切な取り扱いを確保するため、管理方法の見直しと改善に努めます。

第三者提供および業務委託

当社は、法令に基づく場合その他法令上認められる場合を除き、本人の同意なく個人データを第三者に提供しません。

また、業務遂行に必要な範囲で個人情報の取り扱いを外部に委託する場合は、委託先を適切に選定し、必要かつ適切な監督を行います。

個人情報の保管および廃棄

当社は、個人情報を利用目的の達成に必要な範囲で保管し、法令上の保存義務その他の必要性を考慮して管理します。

保管の必要がなくなった個人情報については、漏えい等が生じないよう、適切な方法で削除または廃棄します。

保有個人データに関する請求等

当社が保有する個人データについて、本人または正当な代理人から、利用目的の通知、開示、訂正・追加・削除、利用停止・消去、第三者提供の停止等の請求があった場合は、法令に従い適切に対応します。

請求にあたっては、下記のお問い合わせ窓口までご連絡ください。必要な手続きや本人確認の方法等をご案内します。

なお、法令上の要件を満たさない場合など、請求に応じられないことがあります。その場合は、法令に従い対応します。

Cookie等の利用について

当社ウェブサイトでは、サイトの利用状況を把握し、利便性やコンテンツの改善に役立てるため、Cookie等の技術を利用する場合があります。

また、Google Analytics等のアクセス解析ツールを利用する場合、当該ツールの提供事業者がCookie等を通じて情報を収集することがあります。収集される情報の取り扱いについては、各サービス提供事業者のプライバシーポリシー等をご確認ください。

Googleのプライバシーポリシー:
https://policies.google.com/privacy?hl=ja

法令遵守および継続的な改善

当社は、個人情報の保護に関する法令その他の規範を遵守するとともに、個人情報の取り扱いについて継続的な見直しと改善に努めます。

お問い合わせ窓口

当社は、個人情報の保護に関する法令その他の規範を遵守するとともに、個人情報の取り扱いについて継続的な見直しと改善に努めます。

個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ、苦情および各種請求については、以下の窓口までご連絡ください。

株式会社ヴェシカ
個人情報・情報セキュリティ・採用ハラスメント相談窓口
所在地:〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-5-11 SuSLOB北参道 5F
メールアドレス:contact@visulia-g.jp

制定日:2026年10月22日
株式会社ヴェシカ
代表取締役 近藤 雄洋

INFORMATION SECURITY

情報セキュリティ基本方針

株式会社ヴェシカ(以下「当社」といいます。)は、事業活動において取り扱う情報資産を重要な経営資源の一つと認識しています。

当社は、情報資産を適切に保護し、お客様、取引先、従業員等からの信頼に応えるため、以下の基本方針を定めます。

情報資産の保護

当社は、業務上取り扱う情報資産について、その重要性やリスクに応じた適切な管理を行い、漏えい、改ざん、紛失、破壊、不正利用等の防止に努めます。

法令および契約上の義務の遵守

当社は、情報セキュリティに関係する法令および契約上の義務を遵守し、業務上取り扱う情報を適切に管理します。

適切な情報管理

当社は、情報資産へのアクセスを業務上必要な範囲に制限し、情報機器、アカウント、データ等を適切に管理します。

また、お客様や取引先から預かった情報および個人情報については、利用目的や契約上の条件に従って取り扱います。

情報セキュリティ意識の向上

当社は、役員および従業員が情報セキュリティの重要性を認識し、情報資産を適切に取り扱えるよう、必要な周知や意識の向上に努めます。

事故への対応

情報漏えいや不正アクセス等の情報セキュリティ上の問題が発生した場合、またはそのおそれを認識した場合には、状況を確認し、被害の拡大防止、原因の調査、必要な是正措置および関係者への対応を適切に行います。

継続的な改善

当社は、事業環境や情報技術の変化、発生した問題等を踏まえ、情報資産の管理方法および情報セキュリティに関する取り組みの見直しと改善に努めます。

お問い合わせ窓口

情報セキュリティに関するお問い合わせ、相談および問題の報告については、以下の窓口までご連絡ください。

株式会社ヴェシカ
個人情報・情報セキュリティ・採用ハラスメント相談窓口
所在地:〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-5-11 SuSLOB北参道 5F
メールアドレス:contact@visulia-g.jp

制定日:2026年10月22日
株式会社ヴェシカ
代表取締役 近藤 雄洋

SAFE RECRUITMENT

採用活動におけるセクシュアルハラスメント防止について

株式会社ヴェシカ(以下「当社」といいます。)は、採用応募者の人格と尊厳を尊重し、誰もが安心して採用選考に臨める環境づくりに努めます。

採用活動におけるセクシュアルハラスメントを防止するため、以下の方針を定めます。

セクシュアルハラスメントの禁止

当社は、採用活動に関わる役員、従業員その他の関係者による、応募者に対するセクシュアルハラスメントを禁止します。
具体的には、以下のような行為を禁止します。

  • 採用選考に必要のない性的な発言や質問
  • 性的指向、性自認、身体的特徴、交際、結婚、妊娠・出産等に関する不適切な質問や発言
  • 応募者が望まない身体的接触、性的な画像等の提示
  • 採用選考と関係のない私的な連絡や面会の要求など、不適切な接触
  • セクシュアルハラスメントに対する拒否や相談を理由とした不利益な取り扱い
    その他、応募者の人格や尊厳を傷つける性的な言動

適切な採用活動

当社は、応募者の適性、能力、経験等を踏まえ、公正な採用選考を行います。

面接、電話、メール、オンライン等の採用活動において、応募者の人格およびプライバシーを尊重し、採用選考に必要な範囲で質問や情報の取得を行います。

相談窓口

採用活動におけるセクシュアルハラスメントや不適切な言動について、応募者本人からの相談・申告を受け付けます。また、関係する事実を把握した方からの情報提供も受け付けます。

相談・申告は、以下の窓口までご連絡ください。

株式会社ヴェシカ
個人情報・情報セキュリティ・採用ハラスメント相談窓口
メールアドレス:contact@visulia-g.jp

相談者への配慮

当社は、相談者および事実確認に協力した方のプライバシーに配慮し、相談・申告を理由とする不利益な取り扱いを行いません。

相談・申告があった場合は、必要に応じて事実関係を確認し、状況に応じた適切な対応を行います。

再発防止

当社は、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に努め、相談・申告や発生した問題を踏まえ、必要に応じて対応方法の見直しと改善を行います。

制定日:2026年10月22日
株式会社ヴェシカ
代表取締役 近藤 雄洋